Institutionsberatung

Changemanagement | Perspektivklärung | Veränderung als Chance

Organisationen sind erfolgreich, wenn sie und ihre MitarbeiterInnen veränderungsfähig sind. Sie müssen mit dem Lauf der Zeit gehen und stetig nach neuen Märkten Ausschau halten. Auch die Ausrichtung auf Kundenwünsche und Technologien müssen Unternehmen im Blick haben. Diese Veränderungen benötigen zukunftsfähige Weiterentwicklungen und Flexibilität der Betroffenen.

Wir nehmen die Angst und Verunsicherung der Menschen vor eintretenden Veränderungen ernst. Dabei spielen oft kulturelle, organisatorische, prozessorientierte oder persönliche Gründe eine Rolle. Insbesondere stellen oft Umstrukturierungsmaßnahmen (z.B. Stellenabbau), bedingt durch digitale Entwicklungen oder finanztechnische Gegebenheiten in Unternehmen, berufliche Abläufe in Frage. Dadurch werden auch sicher geglaubte Lebensentwürfe von Menschen in Frage gestellt und erfordern neue Perspektiven.

Veränderungen bedürfen vielfältige und komplexe Herausforderungen für jeden Menschen. Man kann die Augen davor verschließen, sie hinauszögern, oder aber den Wandel aktiv gestalten, bevor der Zwang zum Handeln keine Gestaltungsmöglichkeit mehr bietet.

Unser Bestreben ist es, den Menschen die Angst zu nehmen, damit sie den entstehenden Schwung in wirksame Energie und Ressourcenaktivierung umwandeln können. Hierbei stehen oft betroffene MitarbeiterInnen im Focus, die wir zu Beteiligten im Prozess machen wollen, um geeignete Maßnahmen und Initiativen zu schaffen (Dialog im arbeitsweltbezogenen Feedback, Kommunikation und Transparenz, Beratung und Strategie- sowie Perspektivenklärung).

Wir helfen Ihnen durch praktische Handlungskompetenzen Veränderungen nachhaltig zu etablieren. Hierbei sehen wir die Beteiligten als Partner im Transformationsprozess und Beratungsfeld.

Wir wollen messbare Ergebnisse mit Wirkungskraft im überschaubaren Zeitrahmen schaffen, u.a. durch zielgerichtete Kurzzeitberatung. Hierbei integrieren wir die soziale Dynamik der lebensgeschichtlichen Zusammenhänge und psychoanalytisch-systemisch wertvolle Methoden sowie Konzepte, um z.B. Berufs- und Karrierefragen der Menschen, oder Umstrukturierungsmaßnahmen in Unternehmen zu unterstützen und zu begleiten.

Wir bieten an:

• Changemanagement / Perspektivenklärung
• Teamsupervision und Verlaufsprozesse begleiten und auswerten (Teamkonflikte)
• Teambildungsprozesse
• Fachberatung
• Führungskräftecoaching

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.